Skoleleder til Kr. Helsinge Skole og Børnehus

Kirke Helsinge Skole og Børnehus er inde i en positiv udvikling med stærke spor at bygge videre på. Vi søger en skoleleder, der har mod og lyst til faglig ledelse, og som kan fastholde den gode retning med respekt for det, der allerede virker. Du skal kunne følge op på skolens værdier om faglighed, fællesskaber og fantasi og samtidig omsætte dem til tydelig retning, konkrete handlinger og gode resultater for både skole og børnehus.

Vi er en personalegruppe med forskellig baggrund, erfaring og kompetencer, og fælles for os er, at vi har humor, hjælpsomhed og et stærkt ønske om at lykkes sammen. Vi har brug for en leder, der favner elever, forældre og personale, og som med en inddragende ledelsesstil skaber følgeskab, tryghed og tydelige forventninger. Du ser værdien i både de store og små anerkendelser i hverdagen, og du er nærværende over for børn og voksne.

Det er vigtigt for os, at du kan skabe overblik, struktur og fremdrift, så idéer og planer kommer i mål med et godt resultat. Du har indblik i planlægning og økonomistyring og kan prioritere klogt i hverdagen. Du kender betydningen af at uddelegere, følge op og skabe fælles retning, og du har både teoretisk og praktisk forståelse for medarbejdernes hverdag og for læringsmiljøer, hvor kreativitet og faglighed går hånd i hånd.

For at få succes i jobbet skal du hvile naturligt i din uformelle autoritet og samtidig have ledelsesmæssig power. Du kan sætte en tydelig retning, være modig i den faglige ledelse og samtidig respektere den stolthed, kultur og positive udvikling, der allerede er på Kirke Helsinge Skole og Børnehus. Du ser muligheder i at videreudvikle skolens aktive udeliv og i at styrke samarbejdet med øvrige skoler – særligt naboskolen Gørlev Skole – når det kan skabe værdi for børn, medarbejdere og forældre.

God kommunikation og synlighed er afgørende elementer i skolelederstillingen. Vi har brug for en leder, der er synlig internt på skolen og i børnehuset – og som samtidig er en aktiv og nærværende del af det tætte lokalsamfund omkring os. Eleverne skal kende dig, forældrene skal opleve dig som tilgængelig, og medarbejderne skal mærke, at du er tæt på praksis. Du har naturlig autoritet, blik for stærke relationer og en god fornemmelse for forskellighed blandt både børn, forældre og personale.

Læs den fulde job- og personprofil her: Job- og personprofil – Kr. Helsinge

Tidsplan for ansættelsen

Ansøgning uploades senest den 25. oktober 2026, via link på Kalundborg Kommunes hjemmeside.

Den 28. oktober 2026 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 3. november 2026 i tidsrummet kl. 8.30 – 16.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 46. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 17. november 2026 kl. 10.00 – 15.00.

Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. januar 2027.

Yderligere information

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Direktør Michael Gravesen tlf. 21 13 04 19.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

———-

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.