Bliv skoleleder på Dybbøl-Skolen

Sæt retning for Sønderborgs største folkeskole
Vil du stå i spidsen for en stor og velfungerende folkeskole med stærke værdier, høj faglighed og et fællesskab, der kan mærkes?
På Dybbøl-Skolen får du mulighed for at stå i spidsen for en skole med ca. 735 elever, 65 lærere, 16 pædagoger og skolens tekniske- og administrative personale. Du bliver leder af en nyrenoveret skole med moderne undervisningsmiljøer og et stærkt fagligt fundament.

Ledelse tæt på mennesker og kerneopgaven
Som skoleleder har du det overordnede ansvar for skolens drift, udvikling, økonomi og arbejdsmiljø.
Du sætter den pædagogiske retning og skaber sammenhæng mellem visioner, politiske mål og skolens hverdag. Samtidig understøtter du medarbejdernes udvikling og bidrager til et professionelt arbejdsmiljø præget af tillid, dialog, fælles ansvar og stærke fællesskaber.

Du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab
Sammen med to afdelingsledere står du i spidsen for skolens udvikling. Du får direkte ledelsesansvar for en af skolens afdelinger og bliver samtidig en del af et stærkt skolelederfællesskab i Sønderborg Kommune med gode muligheder for sparring og samarbejde.

Vi søger en skoleleder, der

• har en lærerfaglig baggrund og undervisningserfaring
• har indsigt i eller erfaring med ledelse i folkeskolen
• kan skabe retning gennem dialog, involvering og samarbejde
• kan balancere drift, udvikling og strategisk ledelse
• har forståelse for økonomi og ressourcestyring
• kommunikerer tydeligt, respektfuldt og anerkendende
• bevarer ro og overblik under pres og kan træffe tydelige beslutninger
• arbejder selvstændigt og følger beslutninger til dørs

Ledelse i Sønderborg Kommune
Som leder i Sønderborg Kommune bliver du en del af et fælles ledelsesgrundlag, der sætter retning for god ledelse og tydeliggør forventningerne til lederrollen.
Læs ledelsesgrundlaget her: Ledelsesgrundlag for Sønderborg Kommune

Løn og ansættelse
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. januar 2027. Ansættelse sker på kontraktvilkår. Ved ansættelse indhentes reference samt straffe- og børneattest.

Ansættelsesforløb
Ansøgningsfrist: 4. november 2026.

1. samtalerunde afholdes 16. november 2026. Indkaldte kandidater vil på dagen skulle forholde sig til en case inden selve samtalen.
2. samtalerunde afholdes 23. november 2026. Forud for samtalen gennemføres en Garuda-profil.

Vil du vide mere?
Kontakt skolechef, Michael Jacobsen, på 27 90 43 62 eller mija@sonderborg.dk.
Kontakt konstitueret skoleleder, Henning Broch, på 2790 5913 eller hebr@sonderborg.dk

Sønderborg Kommune – en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.

Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.

Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.

Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid. 

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk