Skolen er centralt placeret i Skolegade i hjertet af Nykøbing Falster og tiltrækker elever fra hele Lolland-Falster og Sydsjælland. Med ca. 440 elever fordelt på indskoling, mellemtrin og udskoling – samt en aktiv fritidsafdeling – skaber vi rammer for læring og trivsel i alle aldre.

Nykøbing F. Realskole er en skole med en stolt tradition, stærke rødder og tydelige værdier. Skolen repræsenterer en balance mellem det traditionelle og det moderne og lægger stor vægt på et trygt og respektfuldt læringsmiljø for både elever og personale.

Nykøbing F. Realskole er en skole, hvor tradition og innovation går hånd i hånd. Her er vi ikke kun optaget af at levere undervisning – vi er passionerede omkring at skabe et læringsmiljø, hvor eleverne føler sig set, hørt og udfordret, så de er godt rustet til deres videre rejse ud i livet. Samtidig er vi også optaget af at sikre, at skolens medarbejdere har sunde arbejdsbetingelser, der fremmer trivsel, samarbejde og faglig udvikling for alle, hvor skolens kultur er et bærende element, der understøtter et godt og positivt arbejdsmiljø.

Vi lægger stor vægt på de naturvidenskabelige fag, hvilket blandt andet kommer til udtryk gennem vores Grønne Flag, skakundervisning integreret i matematiktimerne samt ekstra timer i naturvidenskabelige fag. Vi tilbyder desuden en række tiltag for børn med særlige forudsætninger og understøtter så vidt muligt også elever med et mindre støttebehov, så alle elever får mulighed for at udvikle deres fulde potentiale.

Din profil – hvem er du?

Som ny skoleleder på Nykøbing F. Realskole er du en leder, der skaber retning og følgeskab gennem en inddragende og anerkendende ledelsesstil. Du tror på, at de bedste resultater skabes i fællesskab, og du værdsætter en kultur, hvor medarbejdernes faglighed og engagement bliver hørt og taget alvorligt.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har god indsigt i økonomistyring, administration, personaleledelse og kan arbejde strategisk
• Har erfaring fra skoleverden med at lede gennem dialog, tillid og samarbejde
• Som leder er synlig, nysgerrig, reflekteret og har mod til at stå ved skolens værdier
• Har en naturlig autoritet og samtidig er åben, lyttende og anerkendende
• Er dygtig til at kommunikere – både skriftligt og mundtligt – med både varme og præcision
• Ser samarbejde med både medarbejdere, elever og forældre som en styrke
• Ser trivsel som fundamentet for læring og derfor prioriterer nære relationer mellem elever, forældre og skolens personale
• Brænder for at arbejde i spændingsfeltet mellem faglighed, trivsel og dannelse
• Kan navigere i en kompleks hverdag med mange interessenter

Dine nøgleopgaver bliver at:

• Sikre en stabil daglig ledelse og drift af skolen
• Sikre en stabil økonomi for Nykøbing F. Realskole
• Videreføre skolens visioner og prioritere pædagogiske indsatser
• Sikre løbende opretholdelse af nødvendige dokumentationskrav og overholdelse af lovgivning, kvalitetssikring og evaluering
• Skabe og fastholde en attraktiv arbejdsplads med fokus på trivsel og udvikling
• Sikre et tæt og tillidsfuldt samarbejde med forældre og elever, medarbejdere og skolebestyrelsen
• Facilitering af møder mellem skole og hjem, med medarbejdere og andre interessenter, som tager udgangspunkt i en anerkendende, respektfuld og åben kommunikation
• Understøtte et stærkt samarbejde med kommunen og naboskoler
• Styrke samarbejdet mellem almenområdet og kommunes PPR
• Udvikle inddragelse af lokalområdet til gavn for skolen og dens elever

Vi tilbyder:

• Et spændende og udfordrende lederjob med stor indflydelse og med mulighed for faglig udvikling
• Et dedikeret ledelsesteam bestående af en viceskoleleder, en specialafdelingsleder, en SFO-leder og en serviceleder, som du får et tæt og tillidsfuldt samarbejde med
• En ambitiøs og ressourcestærk forældrekreds samt en aktiv og velfungerende bestyrelse
• En dygtig, engageret og loyal medarbejderstab, der udviser begejstring for arbejdet
• En elevgruppe med stor nysgerrighed og lyst til læring

Praktiske oplysninger:

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til organisationsaftale for ”Ledere ved frie grundskoler” og aflønnes i intervallet kr. 552.235 – 662.620 plus pension. Herudover kan der aftales engangsvederlag.

Tiltrædelse: 1. august 2025 eller snarest derefter.

Send din ansøgning med relevante bilag til job@nykfrealskole.dk senest d. 13.06.2025 kl. 12:00.

Besøg skolens hjemmeside www.nykfrealskole.dk og kontakt gerne konstitueret skoleleder Susanne Mckay eller bestyrelsesforperson Stine Løj, hvis du har spørgsmål til stillingen, eller du ønsker en rundvisning.

Munkegårdsskolen har ca. 560 elever fra 0. til 9. klasse samt en skolefritidsordning (GFO) og et fritidstilbud. Munkegårdsskolen har 75 medarbejdere, og det er en forholdsvis ung og meget engageret og faglig dygtig personalegruppe. Munkegårds-skolen har også en ressourcestærk og meget aktiv forældrekreds, som bakker op om skolen. Munkegårdsskolen ser det som sin kerneopgave at give eleverne viden om omverdenen og kompetencer, så de kan handle i den. Skolen prioriterer en høj faglig standard, og den har en klar internationaliseringsstrategi bl.a. med tilbud om Cambridge Engelsk, Göthe Tysk og DELF Fransk. Skolen er designet og indrettet af den verdensberømte arkitekt Arne Jacobsen, og den er fredet.

Munkegårdsskolen er som én af 11 folkeskoler i Gentofte Kommune en del af et samlet, velfungerende skoleområde. Det er et område, hvor der er godt styr på driften, hvor man sammen udvikler folkeskolen, og hvor man nu er ved at færdiggøre en ny vision for skoleområdet.

Vi forventer, at du som ny skoleleder for Munkegårdsskolen er en erfaren og markant leder med stort udsyn, og at du er en synlig og tydelig leder med rigtig gode kommunikative evner.  Du kan se de andre krav og forventninger, vi har til den nye skoleleder, i en uddybende job- og personprofil (pdf). Du kan se information om Munkegårdsskolen på www.munkegaardsskolen.aula.dk og information om Gentofte Kommune på www.gentofte.dk. Du er velkommen til at kontakte skolechef Susanne Poulsen på tlf. 5124 0459 eller partner i Genitor Henning Meldgaard på tlf. 3141 0563 eller hm@genitor.dk for yderligere information.

Gentofte Kommune tilbyder ansættelse som tjenestemand efter gældende overenskomst. Ved ansættelse på børne- og ungeområdet indhentes børne- og straffeattest. Du kan søge stillingen ved at klikke ‘ansøg’. Ansøgningsfristen er den 8. juni 2025.
Vi glæder os til at høre fra dig.

Vil du stå i spidsen for en stor og levende folkeskole, der er i gang med at etablere sig på to matrikler, og samtidig fastholde en tydelig pædagogisk retning baseret på praksisbaseret læring (PBL)? Så er det måske dig, vi søger som ny skoleleder på Hornslet Skole.

En skole i bevægelse med stærke traditioner og tydelig retning

Hornslet Skole er Syddjurs’ største skole, og vi står midt i en spændende udviklingsproces: Vi skal skabe én samlet skole med tydelig sammenhæng fysisk, fagligt og i fællesskab, på to matrikler. PBL skal konsolideres som en bærende didaktisk retning, og skolens allerede stærke kultur skal bevares og udvikles videre.

Vi søger derfor en skoleleder, der kan balancere udvikling og drift, som kan stå sikkert i forandring, og som ved, hvordan man sætter retning med både hjerne, hjerte og mod. En nærværende og tydelig leder med solid erfaring og overblik, som giver sig tid til at tænke sig om og som kan fastholde den retning, skolen har sat.

Du skal være en holdspiller, men du skal også være den, der tør stå forrest og holde kursen. Du kan lytte, samle, prioritere og stå fast, når det kræves.

Vi søger en skoleleder, der:

• Har erfaring som skoleleder og er vant til at lede gennem ledere
• Kan indgå i et velfungerende ledelsesteam med fokus på samarbejde og flad struktur
• Har blik for at samle en organisation på to matrikler og kan skabe én skole med fælles retning og identitet
• Har indsigt i praksisbaseret læring og lyst til at forankre PBL som didaktisk grundlag
• Har stærke kommunikative evner både internt, i forældresamarbejde og i det politiske rum
• Har solid forståelse for økonomi og drift og tør tage ansvar for skolens samlede styring
• Er nærværende og tydelig i sin ledelse og er en leder, man mærker i hverdagen
• Kan videreføre arbejdet med at skabe en skole for alle børn, med udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger og fællesskabet
• Har lederuddannelse på minimum diplomniveau.

Om Hornslet skole

Hornslet Skole har en stor og engageret medarbejdergruppe, et velfungerende ledelsesteam og en aktiv skolebestyrelse. Skolen har en central rolle i Hornslet by og et stærkt samarbejde med lokalsamfundet. Vi er en skole med højt til loftet, humor i hverdagen og en grundlæggende tro på, at nærvær, tillid og tydelighed skaber de bedste rammer for både børn og voksne.

Du bliver en del af

Et velfungerende ledelsesteam, der ser samarbejde som en styrke, og som udvides med en pædagogisk leder i løbet af efteråret

• En personalegruppe, der er selvkørende, fagligt dygtige og engagerede
• En skole med tydelig retning, hvor bæredygtig ledelse og arbejdsliv er i fokus
• En kommune, hvor vi arbejder tæt sammen om helhed og udvikling af skolerne.

Vil du vide mere?

Kontakt Christina Vingborg, Konstitueret chef for Børn og Læring på tlf. 20 34 58 85 (send sms for opringning).
Læs mere om stillingen i Job- og personprofilen her.
Læs mere om Hornslet Skole på www.hornslet-skole.dk og her.

Ansættelsesprocessen

Tiltrædelse 1. august 2025.
Ansøgningsfrist 2. juni 2025.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.

Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet – som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.

Skovvejens Skole har omkring 1.000 elever fordelt på afdelingerne Øst og Vest. Vi står foran en ny udviklingsfase – både kulturelt og pædagogisk – og har brug for en distriktsskoleleder, der kan samle og styrke ledelsesteamet, og som har blik for både drift og udvikling. Skolen har et stort potentiale, og vi har drevet den langt de senere år. Men vi kan meget mere, og vi mangler den helt rigtige strategiske og visionære distriktsskoleleder til at forløse det større potentiale, som skolen har. Vi har fokus på at højne kvaliteten og fagligheden, men mest af alt ved vi, at et større fokus og en mere struktureret tilgang til trivsel er nøglen til at få understøttet skolens videre udvikling. Fra august 2025 implementerer vi derfor bl.a. det forskningsbaserede trivselsprogram Skolestyrken, som kommer til at involvere hele skolen.

Som distriktsskoleleder har du det overordnede ansvar for skolens samlede virke. Du leder gennem ledere og har personaleansvaret for den administrative leder, BFO-lederen og de pædagogiske ledere og altså en ledergruppe på i alt syv. Du er samtidig en vigtig medspiller i udviklingen af hele 0-18-årsområdet i Ballerup Kommune – og du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab, hvor der er høj faglighed, klare forventninger og stor mulighed for at præge udviklingen. Ballerup Kommune er ambitiøs, handlekraftig og tæt på. Med Vision 2029 sætter vi nye standarder for uddannelsesbyen – og vi investerer i fællesskaber, læring og dannelse. Vi arbejder på tværs, udvikler sammen og har fokus på, at ledelse gør en forskel.

Hvis du kan se dig selv som en nærværende, tydelig og samlende leder i en kompleks og meningsfuld opgave, så læs hele job- og personprofilen her.

Kontakt gerne centerchef Per Kensø på tlf. 2370 6330 eller associeret partner i Genitor Mia Hvilshøj på tlf. 2245 1576 for at høre mere.

Ansøgningsfristen er den 1. juni 2025. Forventet tiltrædelse er den 1. august 2025. Vi glæder os til at høre fra dig.

Skolens skoleleder gennem 4 år har søgt nye udfordringer og vi søger derfor fra 1. august en ny skoleleder til at fastholde og udvikle Endrupskolen som en attraktiv skole for lokalområdets børn og en eftertragtet arbejdsplads for engagerede medarbejdere.

Endrupskolen er en tosporet skole med ca. 500 elever og 80 medarbejdere fordelt på to spor fra børnehaveklasse til 9. klasse, en specialklasserække, en gruppeordning og sfo/sfo2 med et samlet budget på ca. 47 mio. kr. Skolen ligger i skønne grønne omgivelser i Fredensborg.

Skolen er veldrevet og kendt for flotte faglige resultater samt høj trivsel. Skolen er UNESCO Verdensmålsskole og UNICEF Rettighedsskole og har det pædagogiske værtskab som fokusområde.

Selvom skolen står stærkt fagligt, skal den til stadighed turde udfordre sig selv for at skabe læringsmiljøer, der sikrer, at alle elever rustes bedst muligt i forhold til fremtidens kompetencer. Som skoleleder skal du kunne balancere mellem at være nytænkende og udviklingsorienteret og samtidig fastholde skolens stærke DNA med høj faglighed, høj trivsel og et tydeligt værdigrundlag.

Nogle af de opgaver Endrupskolen, og du som ny skoleleder står overfor de kommende år, er implementeringen af det nye kvalitetsprogram for folkeskolen, deltagelse i det kommunale arbejde med børn og unges trivsel og et fokus på, at kommunens skoler skal kunne mere for flere.

Vi kigger derfor efter en ny skoleleder, der gennem visioner og handlekraft kan gå forrest i denne udvikling. Det fordrer et stærkt skolefagligt fundament, evnen til at lede, til at styre på driften og til at indgå i og drive et tillidsbaseret samarbejde med skolens mange interessenter; engagerede forældre, skolebestyrelse, elever og ansatte samt udadtil med lokalsamfundet og den kommunale organisation.

Ledelse er noget, vi gør sammen. I dagligdagen vil du som skoleleder bedrive ledelse gennem skolens ledergruppe. Du vil som skoleleder på Endrupskolen med den nuværende organisering også få ansvar for ledelse af en afdeling. Du skal derfor kunne navigere i at lede gennem ledere samtidig med, at du selv har personaleledelsen af udskolingsafdelingens 6.-9. klasse samt det teknisk-administrative personale.

Du vil blive en del af en velfungerende skoleledergruppe, der i tæt samarbejde med den kommunale ledelse samarbejder om udvikling af kommunens samlede skolevæsen.

Endrupskolens tage skal renoveres i skoleåret 27/28. Det er besluttet, at skolen midlertidigt skal flytte til den gamle Nivå Skole, som står tom, når Nivå Skole flytter i nye skolebygninger august 2027. Som skoleleder vil du skulle stå i spidsen for planlægning og gennemførelse af den proces i tæt samarbejde med personale, skolebestyrelse og kommunen.

Endelig vil Endrupskolen indenfor en årrække stå for tur i forhold til det storstilede kommunale udviklingsprojekt ”Fremtidens Folkeskoler”, der er en modernisering af kommunens skoler med fokus på de pædagogiske læringsmiljøer.

Udvikling går hånd i hånd med styr på maskinrummet. Vores forventning er derfor også, at du har ”orden i penalhuset” og har erfaring med drift og økonomistyring af en skole fra tidligere ansættelser.

Du skal kunne sikre medinddragelse, være retningsvisende, skabe følgeskab og fællesskab. Kompetencer der gerne må være koblet med personlige værdier som nysgerrighed, ambition, ordentlighed og med en positiv, empatisk og anerkendende tilgang samt en god portion humor.

Du kan læse en uddybende job- og personprofil via linket her: Job- og personprofil ny skoleleder Endrupskolen 2025

Forventet tiltrædelse d. 1. august 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Du kan søge stillingen via Fredensborg Kommunes hjemmeside www.fredensborg.dk
Ansøgningsfristen er 22. maj 2025 kl. 12.

Yderligere information
Alle, der overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte centerchef Marianne Ingeholm Larsen 25518957 (bedst efter kl. 16.00) eller viceskoleleder Lene Sølver Pedersen 29747350.

Vi glæder os til at se din ansøgning.

Rønde Skole søger en engageret, ambitiøs og visionær skoleleder, der kan stå i spidsen for skolens fortsatte udvikling. En leder, der sammen med skolens ledelsesteam og medarbejdere vil fortsætte arbejdet med at udvikle en skole for alle børn – en skole, hvor man har lyst til at være, og hvor både kammeratskab, faglighed, trivsel og samarbejde er i centrum.

Rønde Skole har en unik beliggenhed med skov, hav og et rigt uddannelses- og kulturliv i gåafstand. Rønde ligger samtidig tæt på både Århus og Nationalpark Mols Bjerge. Skolen danner rammerne om det daglige skoleliv, for ca. 500 elever fra 0. – 10. klasse, heraf ca. 150 SFO-børn og 56 medarbejdere. Rønde Skole er en mobilfri skole og har fokus på gode omgangsformer og udviklende fællesskaber. Rønde Skole deltager aktivt i dialogen om skolens rolle i samfundet og i børn og unges dannelse.

Dine ansvarsområder og opgaver 

Vi ønsker os, at du som vores skoleleder går forrest og sætter en tydelig retning samtidig med, at du har en anerkendende og inddragende ledelsesstil, hvor du inviterer til fælles koordinering af at arbejde med opgaveløsningen i det daglige. Det er vigtigt for os, at du formår at sikre retning og skabe både fælles fodslag, stærke samarbejder, handlekraft og engagement gennem konkret involverende samtaler og et sikkert blik for kommunikationen.

Som skoleleder på Rønde Skole vil dine opgaver blandt andet omfatte at:

• Lede og udvikle skolen i samarbejde med medarbejdere, elever, forældre og skolebestyrelse
• Sikre høj faglighed, trivsel og motivation blandt elever og personale
• Varetage økonomisk og administrativ ledelse af skolen
• Deltage aktivt i samarbejde med kommunen og andre relevante aktører
• Skabe en tydelig vision og retning for skolens udvikling.

Din profil – fagligt og personligt

Vi søger en engagerende, visionsskabende og ambitiøs skoleleder for Rønde skole, fordi vi i Syddjurs Kommune er optaget af at skabe gode rammer for vores børn og unges opvækst, og her er skolen helt central. Du vil komme til at stå i spidsen for en skole i udvikling, i drift og i fællesskab. En skole hvor vi giver alle børn mulighed for at blive så dygtige, som de kan både menneskeligt og fagligt. Derfor vægter vi, at du:

• Er ambitiøs på skolens vegne og skaber samarbejde om den nødvendige udvikling af skolen
• Er empatisk og tillidsvækkende i din ledelse og nærværende i forhold til dem, du leder, og dem, du samarbejder med
• Er god til at kommunikere, uanset hvem der står foran dig
• Lægger vægt på samarbejde og samspil i opgaveløsningen på alle niveauer
• Understøtter medarbejdernes pædagogiske og didaktiske arbejde
• Kommer med ledererfaring og en relevant lederuddannelse
• Har et godt overblik og kan holde mange bolde i luften.

Vi tilbyder

Rønde Skole tilbyder en hverdag med dejlige børn og unge, og en medarbejderflok med faglig stolthed og engagement samt en aktiv og samarbejdsglad bestyrelse.

Børn og Læring i Syddjurs Kommune kan tilbyde et arbejdsfællesskab, hvor vi står sammen om at skabe trivsel og læring for alle børn, og hvor vi giver et stort ledelsesråderum til lokale forskelligheder på skolerne.

Du får et tæt samarbejde med din nærmeste leder, og du indgår i den samlede skoleledergruppe i et tæt og forpligtende samarbejde og fællesskab med dygtige skolelederkolleger på tværs af kommunen. Herigennem medvirker du til den strategiske ledelse og udvikling af det samlede gode skole-, børne- og ungeliv i Syddjurs Kommune. Dermed får du også mulighed for at sætte dit faglige præg på hele skoleområdet i Syddjurs.

Yderligere information

Læs den uddybende jobprofil. Og hvis du vil vide endnu mere om jobbet, er du velkommen til også at kontakte konstitueret chef for Børn og Læring Christina Vingborg på tlf. 20 34 58 85. Send en sms med det nr. du gerne vil kontaktes på.

Ansættelsesproces

Tiltrædelse 1. august 2025.

Ansøgningsfrist 12. maj 2025.

Første samtale d. 21. maj 2025

Anden samtale d. 28. maj 2025.

Mellem de to samtaler får kandidater, der går videre, som forberedes til anden samtale en case-opgave og personprofiltest.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, indhentes reference, inden endelig ansættelsesaftale indgås.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet – som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.

Erfaring med skoleledelse er essentielt. Hvis du har kendskab til elevgruppen, vil det være en fordel.

Om Fensmarkskolen
Fensmarkskolen er en folkeskole med vidtgående specialundervisning for elever med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. Der er integreret KKFO på skolen, og skolen er præget af et nært og velfungerende tværfagligt samarbejde.

Skolen har 112 elever fordelt på 0.–9. klassetrin. Skole og KKFO har til sammen 89 engagerede medarbejdere. Derudover er der et ledelsesteam bestående af skoleleder, souschef, afdelingsleder og KKFO-leder. Der samarbejdes i både monofaglige og tværfaglige teams med vægt på at skabe sammenhængskraft og udvikling.

Om jobbet
Vores nye skoleleder skal have stor erfaring med at drive Folkeskole og KKFO såvel strategisk, organisatorisk, pædagogisk, didaktisk, økonomisk og administrativt. Vi søger en skoleleder, der har interesse for børn med særlige behov, er ambitiøs på denne elevgruppes vegne og som i et tæt samarbejde med den øvrige ledelse og medarbejdere vil skabe den bedste skole for vores elever/børn.

Vores skoles og KKFOs opgave er at gøre eleverne så dygtige – fagligt og socialt – som de kan blive. Fensmarkskolens kerneopgave er at understøtte det enkelte barns livsduelighed, så barnet opnår størst mulig indflydelse på eget liv.

Vores pædagogiske fundament består i sin kerne af Indhold, Drivkraft og Samspil. Se hele vores pædagogiske fundament tegnet og foldet ud på vores hjemmeside.

Det gode arbejdsmiljø med vægt på fællesskaber er centralt, og du skal kunne balancere mellem at være sammen med skolens medarbejdere i et tæt og forpligtende samarbejde og lede dem imod fastsatte mål. Du er inddragende i din ledelsesstil og vægter et helhedsorienteret skole-hjemsamarbejde højt. Du er en transparant leder med gode kommunikationsevner overfor såvel forældre som bestyrelse og medarbejdere.

I København har vi store forventninger til, at ledelsen af vores skoler foregår med et tydeligt fokus på, at elevernes læring er i centrum. Det kræver en tydelig og stærk ledelse, som kan arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen og som kan sikre, at alle skolens medarbejdere arbejder i samme retning. Vi forventer derfor, at du som skoleleder i samarbejde med den øvrige ledelse er den primære drivkraft for skolens udvikling og et positivt arbejdsmiljø.

Det tværfaglige samarbejde er yderst vigtigt, hvilket betyder, at du som leder skal have forståelse for de forskellige fagligheder for at kunne udvikle og optimere dette samarbejde. Du skal skabe gode rammer for udvikling af både monofaglighed, tværfaglighed og vejlederfaglighed.

Vi tilbyder dig

• et ledelsesnetværk med øvrige skoleledelser inklusive andre folkeskoler, som varetager specialundervisning og fritidstilbud under områdechefen
• at blive tilknyttet en mentor, der er skoleleder på en anden kategori 4 skole
• forskellige former for ledelsesudvikling
• support fra et administrativt fællesskab og områdeforvaltningen

Som skoleleder refererer du direkte til områdechefen.

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingen er en overenskomststilling på fuld tid, hvor ansættelsen de første tre måneder er på prøve. Er du i forvejen tjenestemandsansat i Københavns Kommune, vil du bevare denne ansættelsesform. Ansættelsesområdet er Københavns Kommune. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Husk at uploade CV og relevante bilag til din ansøgning. Tiltrædelse den 1. august 2025.

Mere information
Vi forventer, at du indgår aftale om besøg på skolen eller tager telefonisk kontakt forud for ansøgningsfristen til Majka Green Petersen, konstitueret souschef på 26 27 50 02. Du kan også tage telefonisk kontakt til områdechef Morten Østergaard Jensen på 29 32 54 07 eller Gillian Mary Toner, forperson i skolebestyrelsen på 40 59 73 76.

Søg via linket senest lørdag den 10. maj 2025​​​​

Første og anden runde samtaler forventes afholdt den 21. maj og 3. juni 2025. I ansættelsesforløbet vil der indgå en profiltest.

Niels Ebbesen Skolen er en veldrevet folkeskole beliggende i hjertet af Skanderborg med et stærkt fællesskab og engagerede medarbejdere. Skolen har høje ambitioner og drømmer om at skabe en skole, hvor der er plads til alle, og hvor alle elever trives og udvikler sig fagligt og socialt.

Din rolle som skoleleder

Som skoleleder bliver du øverste ansvarlig for skolens 110 medarbejdere og et samlet budget på knap 68 mio. kroner. Du vil få en central rolle i at videreudvikle skolens pædagogiske linje, styrke fællesskabet og sikre, at skolen kan inkludere endnu flere af områdets børn i fællesskabet, samtidig med at skolen fortsat er en attraktiv arbejdsplads. En vigtig del af denne opgave er at integrere vores specialtilbud, som for nylig er flyttet til skolen, og dermed skabe sammenhæng i skolens samlede pædagogiske indsats.

Dine nøgleopgaver bliver at

• Sikre en stabil daglig ledelse og drift af skolen.
• Udvikle og udnytte de lokale muligheder.
• Udvikle skolens visioner og prioritere pædagogiske indsatser.
• Styrke samarbejdet mellem almen- og specialområdet.
• Skabe en attraktiv arbejdsplads med fokus på trivsel og udvikling.
• Sikre et tæt og tillidsfuldt samarbejde med forældre, medarbejdere og skolebestyrelsen.
• Understøtte et stærkt samarbejde med kommunen og naboskoler.
• Sikre en stabil økonomi for Niels Ebbesen Skolen.

Hvem er du?

Vi søger en skoleleder, der

• Har solid ledelseserfaring fra en pædagogisk kontekst.
• Er tydelig, samlende og kan sætte retning.
• Er dygtig til at kommunikere og skabe relationer.
• Har indsigt i økonomistyring og kan arbejde strategisk.
• Har en relevant pædagogisk uddannelse og gerne lederuddannelse.

Bliv en del af Skanderborg Kommune

Som skoleleder i Skanderborg bliver du en del af et stærkt kollega- og skoleledernetværk, hvor der er frihed til at sætte dit præg på udviklingen. Du bliver en del af en organisation, hvor der er højt til loftet og korte kommunikationsveje, og hvor samarbejde, udvikling og høje ambitioner er i centrum.

Vil du være med?

Ansøgningsfristen er den 8. juni 2025.

Du kan læse mere i job- og personprofilen og få yderligere information om, hvordan det er at være leder i Skanderborg Kommune på www.skanderborg.dk

For en uforpligtende dialog om stillingen,

kontakt

• Peter Bech Milsgaard, Chef for Skoler og PPR, Skanderborg Kommune, på telefon 24 99 91 46 eller
• Carsten Gløvermose Nielsen, direktør og konsulent hos Mercuri Urval, på telefon 30 25 98 01.

I Skanderborg Kommune ser du flere barnevogne, træer og søer end andre steder i landet. Her er udsigt. Ikke kun til Danmarks smukkeste natur, men også til aktive lokalsamfund, vækstvirksomheder og et foreningsliv i særklasse. Som arbejdsplads er Skanderborg Kommune kendt for flad struktur og højt til akustikloftet. Velkommen til naturligt overskud.

Du får her muligheden for, på et stabilt og stærkt fundament, at gøre en mærkbar forskel på et af vores helt store velfærdsområder. I Skive Kommune er man ambitiøse, og gør noget ved det. Så har du relevant ledelseserfaring og indsigt i skoleområdet, og vil du noget med det, du gør, så skal du læse med her.

Skive Kommunes 16 folkeskoler (heraf 5 skoler med dagtilbud) og ungdomsskolen skal have en ny chef. Du bliver chef for en række kompetente og dygtige ledere, der i dag tager ansvar for at drive gode skoler.

Du bliver chef for et fagområde, hvor decentraliseringen har stor plads, og hvor balancen mellem det særlige og lokale og det mere samlende og fælles skal styrkes. Du skal som skolechef både sikre en god og skolefaglig forankret folkeskole og sikre, at det stærke samarbejde med både dagtilbud, de andre velfærdsområder og mere generelt får et skærpet fokus. Du får som chef mange berøringsflader og forventes at byde proaktivt ind både i de formelle kommunale ledelsesfora og i samarbejdet eksternt.

Du kommer med en relevant ledelsesmæssig baggrund, med en stor indsigt i skoleverdenen og med erfaring fra en politisk styret organisation. Du er en dygtig formidler og kommunikator og begår dig let i de fleste arenaer – også den politiske. Du er tydelig, klar og lyttende både i det nære og i det store rum. Du kan holde overblik over både økonomi og organisation, og du evner at dykke ned i detaljen, når opgaven eller konteksten kræver det.

Du kan læse mere om stillingen i jobprofilen, som du finder her.

Hvis du har spørgsmål om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte direktør Jan Lund-Andersen på tlf. 2221 3388 eller partner og konsulent i Genitor Jesper Lund Madsen på tlf. 2289 8525 eller jlm@genitor.dk.

Send os din ansøgning, hvor du beskriver, hvordan du vil byde ind på de opgaver, vi har beskrevet, senest den 22. maj 2025.