Afdelingsområdet fastlægges endeligt, når vi har fundet det rette match mellem din profil og skolens behov. I ansøgningen bedes du lægge vægt på, om du ser dig selv bedst som leder for afdelingen med de yngste, mellemste eller ældste børn.

Utterslev Skole er en mangfoldig og engageret folkeskole i Københavns Nordvestkvarter, hvor eleverne kommer fra lokalområdet, og forældregruppen har et stærkt og konstruktivt engagement. Vores pejlemærker – Lærende fællesskab, Mangfoldighed gør stærk og Læring for fremtiden – er fundamentet for vores pædagogiske praksis og vores arbejde med at skabe en skole, hvor alle børn trives og lærer.

Som afdelingsleder og kommende kollega ønsker vi os en person, der er nærværende og relationelt stærk – både i mødet med børn og voksne. Du deler gerne ud af smil og energi, og du har mod på at afprøve nye veje sammen med medarbejdere og ledelsesteam. Nogle gange går du forrest, andre gange træder du ved siden af – og du formår at justere kursen med humor og overskud, når vi sammen opdager, at noget kan gøres smartere. Du har stor respekt for faglighed og er optaget af at udvikle den i praksis.

Vi arbejder under børnesynet “børn gør det bedste, de kan”, og vi forventer, at du som leder både kan fastholde dette perspektiv og samtidig gå forrest i videreudviklingen af mangfoldige børnefællesskaber.

Om Utterslev Skole

Skolen har en naturfaglig profil og er science-certificeret. Mellem skolens bygninger løber en regnvandskanal, som både fungerer som bevægelses- og opholdsmiljø og som et levende eksperimentarium for naturfagene – fyldt med små fisk, planter og undersøgelsesmuligheder. Vi er en skole med omkring 650 elever i tre spor fordelt på flere afdelinger.

Vores medarbejdere er karakteriseret ved høj faglighed, engagement og en oprigtig vilje til at skabe de bedste forudsætninger for vores elever.

Dine opgaver som afdelingsleder

Du får en bred ledelsesopgave, hvor du både arbejder tæt på praksis og strategisk med udviklingen af skolen. Dine væsentligste ansvarsområder vil være

• At udøve faglig, pædagogisk og personaleledelse af lærere og pædagoger – og understøtte udviklingen på årgangene, som arbejder i medstyrende teams
• At indgå i ledelsen af skolens vejledere og øvrige ressourcepersoner i tæt samarbejde med den resterende ledelse, både med fokus på fortsat udvikling af skolens inkluderende praksis og vores kommunale handleplans faglige mål
• At sætte retning og skabe fremdrift i arbejdet med komplekse elevsager, herunder ved at drive og videreudvikle ressourcecentrets velstrukturerede handleplansprincipper
• At bidrage aktivt til ledelsesteamet og løse opgaver på tværs, være med til at skabe en tydelig drift og sammenhængende skolehverdag og en fantastisk arbejdsplads for de ansatte

Ledelsesteamet

Du bliver en del af et ledelsesteam bestående af skoleleder, souschef, afdelingsleder og KKFO-leder. Vi arbejder tæt sammen, er synlige i hverdagen og vægter dialog, samarbejde og inddragelse højt. Vi er et relativt nyt ledelsesteam – dog med megen erfaring.

Vi er et team, der hjælper hinanden, griner meget og tør udfordre både praksis og vaner for at skabe den bedst mulige skole for børnene.

Din lederprofil

• Du har relevant ledererfaring eller erfaring som ressourceperson/koordinerende lærer, er læreruddannet og har, eller ønsker at tage, en lederuddannelse
• Du har solid viden om læreprocesser og udvikling af mangfoldige børnefællesskaber, er en stærk teamplayer, der trives med at arbejde tæt sammen med kolleger og medarbejdere og har administrative kompetencer, som du gerne vil sætte i spil
• Du kan samarbejde på tværs og sætte tydelig retning, skabe tillid og konstruktive relationer til både medarbejdere, elever og forældre
• Du har et sikkert overblik og kan skabe struktur og ro i en kompleks hverdag
• Du er kommunikativt stærk – både skriftligt og mundtligt
• Du arbejder systematisk, gennemsigtigt og følger sager og projekter til dørs
• Du er visionær, nysgerrig og bringer godt humør og handlekraft ind i samarbejdet

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten for ledere i Københavns Kommune. Der indhentes børne- og straffeattest samt referencer inden ansættelse.

Yderligere oplysninger

Vil du vide mere? Kontakt skolens på 33 66 92 00.

Du er meget velkommen til at besøge skolen – kontakt os for en aftale.

Læs mere på vores hjemmeside.

TPOE – Tølløse Privat- og Efterskole – en veldreven, kombineret fri- og efterskole – søger en ny forstander, da vores nuværende forstander går på pension.

Om TPOE

Vi er en skole med stolte traditioner og en stærk TPOE-ånd, hvor både elever og medarbejdere trives i et levende og inkluderende fællesskab. Skolen begyndte på matriklen i Tølløse i 1928, så vi fylder snart 100 år. Vores historie er flettet sammen med Baptistkirken i Danmark, hvor vi har vores rødder, hvilket afspejles i vores værdigrundlag. Vi har gennem årene huset mange forskellige skoleformer: præliminærkursus, studenterkursus, realskole, præsteuddannelse og højskole. I dag er vi en moderne kombineret efterskole og privatskole.

TPOE er en overbygningsskole med en privatskole fra 7. til 10. klasse med ca. 170 elever og en efterskole med ca. 150 elever i 9. og 10.kl. Skolen har ca. 70 ansatte fordelt på et stort lærerteam samt ca. 20 teknisk og administrativt personale. Du vil indgå i et lederteam og står derfor ikke alene med opgaven.

Her kan du se skolens værdigrundlag https://www.tpoe.dk/skolen/vaerdigrundlag/

Hvad ønsker vi os af vores nye forstander?

Bestyrelsen har spurgt både elever og medarbejdere, hvad de mener en ny forstander skal kunne – og svarene har givet os en vigtig pejling af, hvilken leder vi søger.

Vores elever ønsker en forstander, der er synlig og nærværende i hverdagen – en, der tager sig tid til at være til stede både blandt elever og medarbejdere. En leder, som møder eleverne med forståelse og humor, og som ved, hvornår noget blot er drillerier, og hvornår der er brug for tydelige rammer.

Det tekniske og administrative personale ønsker en forstander med blik for bygninger, drift og langsigtet vedligeholdelse. En, der kan prioritere og planlægge med overblik og omtanke. De lægger vægt på en leder, som ser fællesskabet blandt ansatte som en styrke, og som bidrager aktivt til det – og som har ledelse som sit fag, med evnen til at omsætte teori til praksis.

Vores lærere ønsker en forstander, der gennem tydelig ledelse og samarbejde kan skabe både struktur og trivsel. En, der formår at begejstre og motivere, og som samtidig har modet til at træffe svære beslutninger, når det er nødvendigt.

Det nuværende ledelsesteam fremhæver vigtigheden af politisk og økonomisk indsigt – en forstander, der kan navigere sikkert i en tid præget af reformer og økonomiske udfordringer. Samtidig søger vi en leder med visioner for både privatskole og efterskole, som tør gå forrest i udviklingen af nye skoleformer, herunder et 10. skoleår uden formelle prøver.

Kort sagt søger vi en forstander, der både kan favne mennesker, ledelse og udvikling – og som vil være en engageret drivkraft i skolens fortsatte rejse.

Vi tilbyder:

• En skole med engagerede medarbejdere og elever, der ønsker en synlig leder.
• Et stærkt fællesskab på tværs af afdelinger og faggrupper.
• Mulighed for at forme en ny ledelsesstruktur.
• En arbejdsplads, hvor trivsel, åbenhed og samarbejde er centrale værdier.
• Mulighed for tjenestebolig på skolens område

Vi håber, at du:

• kommer med et friskt blik udefra, men med respekt for vores kultur.
• har mod på at være en del af både hverdag og fest – fra morgensang til julebingo.
• ser elever og medarbejdere som hele mennesker og møder dem med både ansvar og omsorg.

Ansøgning og proces

Vi lægger vægt på at finde den rette person. Hvis du kan se dig selv i det meste af ovenstående, håber vi, at du vil sende en ansøgning til Nyforstander@tpoe.dk

Ansøgningsfrist: 5. januar 2026

Samtaler forventes afholdt fredag d. 16. januar og torsdag d. 5. februar.
Ansættelsesudvalget består af repræsentanter fra bestyrelse og fra medarbejdergruppen.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Gitte Elleby på tlf. nr. 6093 5187 eller afgående forstander Henrik Kristiansen på tlf.nr.: 2289 9110

Tiltrædelse: 1. maj 2026 eller efter aftale

Løn og ansættelsesforhold forhandles i henhold til gældende overenskomst.

Eleverne tæller ca. 550 og leverer gode resultater. De er fordelt på 0.-10. årgang og i syv specialklasser. Skolens ca. 90 medarbejdere er kendt for en stærk faglighed, et højt ambitionsniveau og et stort engagement. Der er grundlæggende et godt samarbejde i de forskellige afdelinger og faglige grupper. Lederteamet, som består af 4 afdelingsledere, hvoraf den ene er viceskoleder, arbejder tæt om opgaven og har det grundlæggende rigtig godt med hinanden.

Din profil:

• Du går forrest og kan profilere skolen, både internt i organisationen og eksternt
• Du har strategisk, pædagogisk, administrativt og økonomisk overblik
• Du er visionær og vil udvikle skolen, samtidig med at du har respekt for det eksisterende
• Du har erfaring med ledelse af større skoler – og derfor gerne med ledelse af ledere
• Du er empatisk og lyttende, involverende og nærværende
• Du er skarp til at kommunikere og du prioriterer trivsel hos elever og medarbejdere
• Du holder hovedet koldt og hjertet varmt

Derfor skal du vælge os:

• Fordi du brænder for elevernes trivsel og faglige udvikling
• Fordi du gerne vil lede og sætte retning for dygtige og engagerede medarbejdere
• Fordi du gerne vil lede sammen med et harmonisk lederteam, som tager opgaven seriøst
• Fordi du kan se spændende udfordringer ved at stå i spidsen for en stor og alsidig skole med blandt andet specialklasser og en stor overbygning
• Fordi du ønsker at være en del af et fælles skolevæsen, der arbejder sammen, fordi det giver mening.

Yderligere oplysninger

Du bliver ansat i Favrskov Kommune efter gældende overenskomst med tiltrædelse 1. februar 2026. Du kan læse mere om stillingen og kommunen i job- og personprofilen her: Skoleleder til Hadsten Skole | Favrskov.dk

Ansættelsesproces

Ansøgningsfristen er 2. december 2025. Første samtale er 9. december og anden samtale holder vi 15. december.

Som led i ansættelsesprocessen bliver der mellem 1. og 2. ansættelsesrunde udarbejdet en personprofil. Du skal herefter deltage i en tilbagemelding på personprofilen 15. december. Vi indhenter referencer efter nærmere aftale inden endelig aftale om ansættelse.

Ønsker du yderligere oplysninger om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte skolechef Karina Corneliusen på 23 45 43 31 / kar@favrskov.dk. Du kan også kontakte viceskoleleder Simon Antonsen på 40 57 83 27 / sima@favrskov.dk eller afdelingsleder Troels Ravn-Mikkelsen på 31 24 00 52 / tror@favrskov.dk.

Vi opfordrer alle interesserede ansøgere til at besøge Hadsten Skole og få en rundvisning.

Favrskov Kommune kan kun modtage ansøgninger sendt elektronisk.Det er en forudsætning for ansættelsen, at den person, som vi ønsker at ansætte, ikke er straffet for forhold, som gør vedkommende uegnet til at bestride stillingen. Der vil derfor blive indhentet straffeattest på den kandidat, der tilbydes ansættelse.