Vil du stå i spidsen for en unik fri grundskole med kostafdeling, hvor vi gør en reel forskel for børn og unge i udsatte positioner. Motiveres du af værdibåret ledelse, høj faglig kvalitet og en hverdag, hvor strategiske beslutninger har positiv betydning for børn og medarbejderes hverdag? Så bør du søge stillingen som forstander for Ringe Kost- og Realskole og leder af Fonden for Midtfyns Kollegier og Botilbud.

Ringe Kost- og Realskole er en fri grundskole med kostafdeling med lange traditioner og et stærkt pædagogisk fundament baseret på systemisk tænkning, mentalisering og fællesskab. Skolen er den største sociale kostskole i Danmark og tilbyder helhedsorienterede forløb for børn og unge, der har brug for trygge rammer, nærværende voksne og god pædagogisk praksis.

Som forstander får du det overordnede ansvar for skolens drift og udvikling og bliver samtidig leder af fondens botilbud. Du refererer til bestyrelserne og får stor ledelsesmæssig frihed til at sætte retning, sikre bæredygtighed og videreudvikle en veldrevet organisation med høj anciennitet og stærkt engagement.
Du får en central rolle i at:

• sikre høj pædagogisk kvalitet og en tydelig værdibåret praksis
• arbejde strategisk med elevgrundlag, visitation og samarbejde med kommuner
• lede og udvikle en dygtig og engageret organisation med mange faggrupper
• repræsentere skolen professionelt over for bestyrelser, tilsyn og omverden

Vi søger en dygtig leder med solid indsigt i skole- og socialområdet, stærk relationel og psykologisk forståelse og evne til at navigere i kompleksitet og krydspres. Du er tydelig, samlende og besidder ”hjertets dannelse” – og du formår at kombinere strategisk udsyn med nærvær og faglig tyngde.

Hvis stillingen matcher dine faglige forudsætninger, ambitioner og værdier, opfordrer vi dig til at søge.

Du kan læse mere i den uddybende job- og personprofil.

Ansøgningsfrist: Søndag den 1. februar 2026
Forventet tiltrædelse: 1. april 2026

Yderligere oplysninger
Kontakt bestyrelsesleder Charlotte Sigurdsson tlf. 6161 3502 eller chefkonsulent i Genitor Stefan Birkebjerg Andersen på tlf. 2490 4141 for en fortrolig drøftelse.

Søndervangskolen søger en engageret og fagligt dygtig leder med hjertet på det rette sted. Du skal have lyst og ambitioner til at tage med på en udviklingsrejse. Du er enten allerede leder, eller ved, at du vil blive en dygtig en af slagsen. 

På Søndervang er vi et bredt sammensat ledelses- og administrationsteam. Vi har erfaring, vi har styrke, vi har flid- og ikke mindst en teamspirit, der rækker ud over det almindelige. Som vores nye kollega bliver du en del af et lokalt ledelsesteam på fem og et kontorfælleskab på 7 dygtige medarbejdere, hvor sammensætningen både er med lærer, administrativ- og pædagogbaggrund.

Som en del af teamet vil du være med til at løse opgaver i forskellige konstellationer, både på afdeling Søndervang og i Glostrup kommunes ungdomsskole. Ungdomsskolen har sin base på Søndervangskolen. Samtidig vil du være leder for en personalegruppe på ca. 20 lærere, hvor du får det fulde personaleledelsesmæssige ansvar samt ansvar for den faglige, pædagogiske og didaktiske udvikling. De helt konkrete opgaver vil blive sammensat efter dine kompetencer.

Har du interesse eller erfaring med modtager/DSA-området er dette også interessant, da vi forvalter dette kommunale område her på Søndervang.

Ledelse og ansvarsområder

Vi forestiller os således, at dit ledelsesmæssige ansvar og opgaver sammensættes ud fra følgende områder:

• Ledelse af en af skolens afdelinger
• Ledelse, udvikling og administration af ungdomsskolen
• Bidrager til vikardækningen

Er du den, vi søger?

Vi søger dig, som brænder for faglig og pædagogisk-didaktisk udvikling og derfor leder tæt på praksis og opfatter det som naturligt at deltage i undervisning og teammøder. Du går i dialog om praksis, besidder stærke relationskompetencer og har en anerkendende tilgang til samtlige aktører og bidragsydere i en skolehverdag. Du er medinddragende og kan lede forandringer som en naturlig del af skoledriften og udviklingen af Søndervangskolen, herunder Glostrup ungdomsskole.

Derudover forventer vi, at

• Du har gode erfaringer med udvikling af grundskolen.
• Du har  ledelseserfaring og en relevant lederuddannelse.
• Du er optaget af at være tæt på praksis og kobler gerne dette med datadrevet ledelse.
• Du brænder for at fremme trygge læringsmiljøer, der understøtter elevernes læring, trivsel og udvikling som hele mennesker både i skole- og fritidsdel.
• Du ser dialog, tillid og samarbejde med både lederkolleger, medarbejdere, forældre, elever og andre samarbejdspartnere som en selvfølge.
• Du ser medarbejdernes trivsel som en væsentlig del af dét at lykkes med at skabe en god skole for eleverne.
• Du formår at tænke helhedsorienteret og er optaget af at finde de gode løsninger.
• Du er visionær og dygtig til forandringsledelse – eller gør der tanker om hvordan man kan gribe det an.
• Du leder ved at inddrage andre og er en dygtig kommunikator.

Vil du vide mere?
Vi opfordrer dig til at besøge skolen, og du kan aftale et besøg ved at kontakte vores afdelingsleder Heidi Holm på telefonnummer 3122 4438.

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte skoleleder Janus Thorsted på janus.thorsted@glostrup.dk

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Inden ansættelse vil der blive indhentet referencer samt børne- og straffeattest.

Ansøgning
Ansøgningsfristen udløber 26/01 – 2026. Der vil være samtalerunde 1. torsdag den 29/1 fra klokken 14.30-19.00.

Hvis du går videre til anden samtalerunde, vil du modtage en case, der bedes præsenteres til samtalerunde 2 den 5/2 fra klokken 15.00-17.00

Efter 26 år giver vores skoleleder stafetten videre. Det sker på et tidspunkt, hvor Friskolen i Viborg står solidt, er i vækst og rummer både stærke traditioner og stor energi. Nu leder vi efter en skoleleder, der har lyst til at forme næste kapitel sammen med os.

Vi leder efter et menneske, der har lyst til at tage ansvar, sætte retning og indgå i et fællesskab, hvor relationer, værdier og faglighed går hånd i hånd.

Hvem vi er – og hvad vi står på?

Friskolen i Viborg er en mere end 50 år gammel friskole med rødder i lilleskoletraditionen. I dag er vi en kreativ og levende skole, hvor omkring 200 børn, 30 medarbejdere og en engageret forældregruppe mødes i en hverdag præget af nysgerrighed, fællesskab og ansvarlighed.

Vi arbejder aldersintegreret og projektorienteret og har en tydelig værdibåren praksis med morgensamlinger, halvårsemner, lejrture, mentorordninger og et stærkt fokus på relationer. Vi ser trivsel og læring som to sider af samme sag. Skolen har både kant og hjerte – og en kultur, der lever og kan mærkes i hverdagen.

Din rolle som skoleleder

Som skoleleder træder du ind i en stilling, hvor du både står i spidsen for skolens hverdag og dens langsigtede udvikling. Du bliver et omdrejningspunkt for skolen, en naturlig kulturbærer, som bygger videre på vores stærke fundament og samtidig er nysgerrig på, hvordan skolen kan udvikle sig endnu mere.

Du leder med tillid og tydelige forventninger og har blik for, at stærk ledelse handler om at skabe rammer, hvor andre lykkes. Du balancerer rummelighed og tydelighed, så det inkluderende fællesskab styrkes – både i undervisningen, i relationerne og i skolens kultur. Samtidig spiller du en central rolle i skolens strategiske arbejde med økonomi, elevoptag, samarbejdet med kommunen og udviklingen af en robust og bæredygtig skole.

Det kan du se frem til

Hos Friskolen i Viborg bliver du en del af et fællesskab, hvor engagement og ansvarlighed går hånd i hånd. Medarbejderne på Friskolen i Viborg er dygtige og dedikerede og brænder for børnene og for skolens udvikling, og vi har en forældregruppe, der er tæt på og engageret i skolens liv.

Du indgår i et velfungerende lederteam med administrativ leder og viceskoleleder, hvor der er plads til både faglig sparring, humor og ærlig dialog. Og du refererer til en bestyrelse, der ønsker samarbejde, tillid og en skoleleder, der tør tage lederskab.

Hvem du er som leder

Vi forestiller os, at du har erfaring med ledelse og en solid pædagogisk forståelse, men vigtigere end titler og år på CV’et er, hvordan du er som menneske og leder. Du kan formulere en retning, som andre får lyst til at gå med på, og du står fast, når det er nødvendigt – samtidig med at du lytter og inviterer fællesskabet ind. Du kommunikerer tydeligt og ordentligt, også når noget er svært, og du formår at balancere værdier, økonomi og hverdagens realiteter uden at miste blikket for retningen.

Har du lyst til at lære os at kende?

Besøg kan aftales 5.–8. januar 2026 hos administrativ leder Dorte Dyrholm på 2154 5496.

Har du spørgsmål til stillingen, kontakt bestyrelsesforperson Thomas Ervolder på 22 99 1002 eller næstforperson Søren Skov på 3162 5932.

Ansøgning og proces

Vi tror på, at mangfoldighed styrker fællesskabet, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere til at søge uanset køn, etnicitet, alder eller baggrund.

Send ansøgning og relevante bilag til sussi@lybecker.info

Ansøgningsfrist: Søndag d. 18. januar 2026
Vi forventer 1. samtale i uge 5 og 2. samtale i uge 6.
Forventet start 1. april 2026 – men vi venter gerne på den rette.

Ansættelsesvilkår: Løn og ansættelsesforhold forhandles i henhold til organisationsaftale for ledere ved frie grundskoler mv. af 15. maj 2025.

TPOE – Tølløse Privat- og Efterskole – en veldreven, kombineret fri- og efterskole – søger en ny forstander, da vores nuværende forstander går på pension.

Om TPOE

Vi er en skole med stolte traditioner og en stærk TPOE-ånd, hvor både elever og medarbejdere trives i et levende og inkluderende fællesskab. Skolen begyndte på matriklen i Tølløse i 1928, så vi fylder snart 100 år. Vores historie er flettet sammen med Baptistkirken i Danmark, hvor vi har vores rødder, hvilket afspejles i vores værdigrundlag. Vi har gennem årene huset mange forskellige skoleformer: præliminærkursus, studenterkursus, realskole, præsteuddannelse og højskole. I dag er vi en moderne kombineret efterskole og privatskole.

TPOE er en overbygningsskole med en privatskole fra 7. til 10. klasse med ca. 170 elever og en efterskole med ca. 150 elever i 9. og 10.kl. Skolen har ca. 70 ansatte fordelt på et stort lærerteam samt ca. 20 teknisk og administrativt personale. Du vil indgå i et lederteam og står derfor ikke alene med opgaven.

Her kan du se skolens værdigrundlag https://www.tpoe.dk/skolen/vaerdigrundlag/

Hvad ønsker vi os af vores nye forstander?

Bestyrelsen har spurgt både elever og medarbejdere, hvad de mener en ny forstander skal kunne – og svarene har givet os en vigtig pejling af, hvilken leder vi søger.

Vores elever ønsker en forstander, der er synlig og nærværende i hverdagen – en, der tager sig tid til at være til stede både blandt elever og medarbejdere. En leder, som møder eleverne med forståelse og humor, og som ved, hvornår noget blot er drillerier, og hvornår der er brug for tydelige rammer.

Det tekniske og administrative personale ønsker en forstander med blik for bygninger, drift og langsigtet vedligeholdelse. En, der kan prioritere og planlægge med overblik og omtanke. De lægger vægt på en leder, som ser fællesskabet blandt ansatte som en styrke, og som bidrager aktivt til det – og som har ledelse som sit fag, med evnen til at omsætte teori til praksis.

Vores lærere ønsker en forstander, der gennem tydelig ledelse og samarbejde kan skabe både struktur og trivsel. En, der formår at begejstre og motivere, og som samtidig har modet til at træffe svære beslutninger, når det er nødvendigt.

Det nuværende ledelsesteam fremhæver vigtigheden af politisk og økonomisk indsigt – en forstander, der kan navigere sikkert i en tid præget af reformer og økonomiske udfordringer. Samtidig søger vi en leder med visioner for både privatskole og efterskole, som tør gå forrest i udviklingen af nye skoleformer, herunder et 10. skoleår uden formelle prøver.

Kort sagt søger vi en forstander, der både kan favne mennesker, ledelse og udvikling – og som vil være en engageret drivkraft i skolens fortsatte rejse.

Vi tilbyder:

• En skole med engagerede medarbejdere og elever, der ønsker en synlig leder.
• Et stærkt fællesskab på tværs af afdelinger og faggrupper.
• Mulighed for at forme en ny ledelsesstruktur.
• En arbejdsplads, hvor trivsel, åbenhed og samarbejde er centrale værdier.
• Mulighed for tjenestebolig på skolens område

Vi håber, at du:

• kommer med et friskt blik udefra, men med respekt for vores kultur.
• har mod på at være en del af både hverdag og fest – fra morgensang til julebingo.
• ser elever og medarbejdere som hele mennesker og møder dem med både ansvar og omsorg.

Ansøgning og proces

Vi lægger vægt på at finde den rette person. Hvis du kan se dig selv i det meste af ovenstående, håber vi, at du vil sende en ansøgning til Nyforstander@tpoe.dk

Ansøgningsfrist: 5. januar 2026

Samtaler forventes afholdt fredag d. 16. januar og torsdag d. 5. februar.
Ansættelsesudvalget består af repræsentanter fra bestyrelse og fra medarbejdergruppen.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Gitte Elleby på tlf. nr. 6093 5187 eller afgående forstander Henrik Kristiansen på tlf.nr.: 2289 9110

Tiltrædelse: 1. maj 2026 eller efter aftale

Løn og ansættelsesforhold forhandles i henhold til gældende overenskomst.