Det generelle overenskomstresultat for kommunalt ansatte er landet og giver en pæn lønstigning over de næste tre år. Nu venter forhandlingerne for Skolelederforeningens egne midler og vores krav til et mere bæredygtigt lederliv og fokus på ledernes arbejdsmiljø.
Forhandlingerne trak ud, men den 25. februar lykkedes det KL og de kommunalt ansattes organisationer at blive enige om en overenskomstaftale for de kommende tre år.
Forliget giver generelle lønstigninger på 6,27 % over de næste tre år. Den samlede ramme er 9,2 %, plus en teknisk korrektion på 0,2 %.
”Det er et tilfredsstillende resultat. Med lønstigningerne er vi sikret en reallønsfremgang”, lyder det fra Skolelederforeningens formand Dorte Andreas.
Hun lægger ikke skjul på, at det også har været en lang omgang, og at det ikke var nemt.
En af de store knaster var spørgsmålet om barnets 3. sygedag, der endte med at følge aftalen for statsansatte og giver forældre mulighed for at passe syge børn i tre dage.
Med en fritvalgsordning får ansatte, der ikke har omsorgsdage eller seniordage, mulighed for at holde en ekstra frihed årligt.
”Det er en overenskomst, der giver øget fleksibilitet for den enkelte”
— Dorte Andreas, formand i Skolelederforeningen
Fortsatte forhandlinger
Ud af den samlede ramme er afsat 2 % til de specifikke forhandlinger. Inden længe begynder Skolelederforeningens egne forhandlinger, hvor vi udover løn også har fokus på bæredygtigt lederliv og arbejdsmiljø for ledere.
Planen er, at det samlede resultat sendes til afstemning blandt medlemmerne efter påskeferien.
